人力资源总监

1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3）做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5）与员工进行积极沟通；

6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

1）负责工作分析、岗位说明书与职位管理，提出岗位职责设计方案和组织结构设计改进方案，优化人力资源配置；

2）指导和协调各部门招聘、薪酬福利、绩效和员工关系模块的工作；

3）熟悉2种以上的绩效管理体系的操作，建立、完善和推广集团与二级公司的绩效管理体系。配合部门实施有效的、适合的激励机制；

4）实施人才发展储备计划，加强能力建设和职业规划，保证提高中层管理者的先进性和稳定性；

5）推动和规划员工活动，实施员工关怀，促进员工发展，推动和传播公司理念和企业文化；

6）建立内部沟通渠道，处理劳动争议、纠纷和诉讼，构建和维护良好的员工关系体系；

7）协助总经理对人力资源团队进行管理和开发。

1）独立建立一套完整的人事管理制度，精通GMP、GSP管理。