职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。如果当前所从事的工作或欲从事的工作与其兴趣不相符合，那么就无法保证他会尽职尽责、全力以赴地完成本职工作。在这种情况下，不是工作本身，而更可能是高薪或社会地位促使他们从事自己并不热衷的职业。然而，一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与一个对其职业毫无兴趣的人相比，两者的工作态度与工作绩效是截然不同的。如果能根据应聘者的职业兴趣进行人职合理匹配，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。例如，把一个喜欢计算机操作与维护的人员安排到营销部门显然就不合适。进行有效的职业兴趣测试可以保证组织招聘到“志同道合”的人员，并为他们的岗位安排提供重要的参考依据。
兴趣测验的目的就在于通过对被测试人兴趣特点的了解，使用那些对工作内容和活动本身感兴趣的人员，或者具有与该项工作中获得成功者类似或一致的兴趣和爱好的人员。职业兴趣测验有助于人适当地选择职业，职业恰当地选择人，有利于发挥人的才能，创造健康的社会心理气氛和稳定的工作情绪，保证工作绩效和员工的满足感。
霍兰德(Holland)于1966年提出了职业关联兴趣分类并得到广泛的认可。霍兰德设计出一个兴趣调查表云在该表中要求被试人对于诸如嗜好、娱乐、业余活动等自己感兴趣、喜欢和搜长、胜任的活动或工作作出选择。霍兰德的职业兴趣测验把人的兴趣分为六种类型:实际型、研究型、社交型、传统型、企业型和艺术型(如表所示)。
