人力资源总监

工作职责：

1）根据公司战略制订人力资源战略，实施人力资源规划；

2）建立并完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制订并监督实施人力资源管理制度；

3）塑造、维护、发展和传播企业文化；

4）提供制订企业战略的建议和意见，并致力于提高公司的综合管理水平。

岗位要求：

1）硕士及以上学历，身体健康，相貌端正；

2）擅长制订和规划人力资源战略；

3）具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力；

4）能承受工作压力，团队协作能力佳；

5）有10年以上大中型企业同岗位工作经验；

6）有服务于知名集团企业及上市公司的工作经验者优先录用。