“在第一波产前阵痛来临时，当时还在摩根士丹利任职的陈淑珊(Tan Su Shan)还在为她的财富管理客户进行日元交易。”近日，一篇关于女性私人银行家的报道认为，女性更容易在财富管理领域取得成功。也有数据显示，女性在当高管、谋高薪方面同样具有天赋。
第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2012年中国上市公司高管薪酬报告》显示，161位女性总经理去年共获得薪酬1.06亿元，人均年薪66.42万元，不仅较去年的62.76万元同比增长5.83%，也高于全部上市公司总经理人均64.26万元的年薪水平。
虽然女性总经理在平均薪酬上具有一定的亮点，但在总体规模上并无优势。数据显示，沪深两市上市公司2012年共发放2444位总经理薪酬15.71亿元，女性总经理人数占比6.59%，薪酬总额占比6.75%，占比情况与上年并无多大差别。
女性总经理跻身上市公司高管薪酬榜前十名的仅有一位，就是华远地产总经理孙秋艳，她以573.74万元的年薪排名薪酬榜第5位。稳坐薪酬榜第一位的是来自万科的郁亮，期内薪酬1368万元，比孙秋艳高出一倍以上。
今年也是孙秋艳首次坐上上市公司女性总经理高薪第一把交椅，这个位置在去年还属于格力电器的总裁董明珠。2011年董明珠的薪酬为475万元，居所有女性总经理薪酬榜之首，而2012年董明珠并没有加薪，只能屈居第二。
排名前十的女性总经理年薪占据所有女性总经理年薪的大多数，包括华远地产、格力电器、大商股份、上海莱士、中工国际、世茂股份、欧亚集团、长城汽车、五粮液和华孚色纺等10家上市公司的女性总经理去年共赚得年薪3124.37万元，占所有女性经理人年薪的29.47%。
从地域上看，来自东部沿海的上市公司似乎更容易产生女性总经理。去年有21名女性总经理来自广东省，其中就包括格力电器的总裁董明珠。16名女性总经理来自北京市，15名来自浙江省，而上海市和江苏省各有12名，这一情况或许和东部沿海上市公司较多有关。
从板块上看，沪深主板是生产女性总经理的沃土，2012年共有78名女性总经理来自沪深主板，占所有女性总经理的比例达到48.45%。女性总经理薪酬榜的前三名也均来自主板上市公司。
从年龄上看，女性总经理似乎鲜有人走“年少成名”的路线，161名女性总经理中仅有3名为“80后”，分别来自ST宏盛、熊猫烟花和宝鼎重工。时年30岁的ST宏盛总经理邓莹是期内最年轻的女性总经理，去年年薪为18万元。而时年七十高龄的龙星化工总经理俞菊美则是期内资历最深的女性总经理，2012年她的薪酬为74.37万元。
值得注意的是，制造业出产女性总经理的比例远高于其他行业。2012年共有101位女性总经理来自制造业的上市公司，占所有女性总经理的比例高达62.73%，薪酬最高的前十名女性总经理就有5位来自制造业。
虽然女性总经理的平均薪酬水平足以傲视群雄，但仍有一部分上市公司的女性总经理年度薪酬不足10万元。宝德股份总经理邢连鲜、*ST贤成总经理李晓冬和鼎泰新材总经理刘凌云2012年的薪酬分别仅为8.97万元、8.00万元和6.18万元。究其原因，和上市公司业绩表现不佳不无关系。根据2012年年报数据，宝德股份期内归属于上市公司股东的净利润同比下滑245.42%;*ST贤成同比下滑243.86%，而鼎泰新材归属上市公司股东的净利润也仅同比增长15.36%。
