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人力资源规划与招聘策划的关系

2014-08-11 11:49:43 来源:瑶臣猎头网

人员招聘策划是人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期的或不定期的招聘录用组织所需要的各类人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证,同时弥补人力资源上的不足,也为人员的招聘工作提供了客观依据、科学的规范和使用的办法,能够避免甄选录用过程中的盲目性和随意性。

在企业规划体系中,人员招聘策划与企业人力资源规划密切相关,相辅相成,人力资源招聘策划的设计与实施离不开人力资源规划。人力资源规划以组织的战略目标和发展计划、工作任务为依据,按照预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程,它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中资源使用进行决策。对于一个企业来说,人力资源规划的实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业的目标。而招聘策划则以企业的人力资源规划为依据,通过对招聘具体过程的策划为企业的招聘工作提供指导方针。

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