崔先生是一家派遣公司的职工，2008年被派到某通讯公司从事设备维修。通讯公司与派遣公司在派遣协议中约定：通讯公司认为被派遣职工不符合用工方管理需要的，可以将其退还给派遣公司。今年4月的一个上午，崔先生在公司维修设备时，部门经理张某进来通知崔先生：下周，上级部门要来公司进行设备安全检查，要求崔先生公休日加班。崔先生提出，这周已经和儿子说好了，要去野外郊游，希望张经理能安排别的同事加班。张经理对崔先生说:“这是公司安排好的，必须无条件服从！不想干趁早走人！”崔先生气愤地说：“为什么每次加班的都是我？公休日是我的自由时间，这次加班我就不来了！”当天下午，崔先生就接到通讯公司通知，决定将其退回派遣公司，理由是崔先生不符合用工方的管理需要。那么，通讯公司能否依据派遣协议约定退还崔先生呢？
关于被派遣职工退还的问题，法律赋予用工方的退工权有两个方面：一是退工解除。《劳动合同法》第65条规定，用工单位因被派遣劳动者有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形将他们退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》的有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。据此，被派遣职工有试用期不符合录用条件、违纪违法达到解除要求的，或者符合医疗期满解除或不胜任解除条件时，用工方可以将其退还给派遣公司。而派遣公司也可以据此解除被派遣职工的劳动合同。二是退还安置。《劳务派遣暂行规定》第12条规定：有下列情形之一的， 用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。《劳动合同法》第40条第3项指的是客观情况发生重大变化而解除劳动合同，第41条指的是单位进行经济性裁员。同时，根据本规定将派遣职工退还的，被派遣职工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣职工按月支付报酬。
如果不具备上述情形，用工方就将被派遣职工退还的，会产生什么法律后果呢？《劳务派遣暂行规定》第24条规定：“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第92条第2款规定执行。”这也就是说，用工方将不符合法定条件的被派遣职工退还的，劳动保障监察部门可以要求用工方改正错误行为；用工方拒绝改正的，劳动保障监察部门可以对其实施罚款。另外，因违法退工导致职工工资、福利等损失的，用工方还要承担赔偿责任。
本案中，派遣协议虽然约定被派遣职工不符合管理需要的，用工方可以将其退还给派遣公司，但是由于该项退工情形与法律规定的退工条件相违背，应归于无效。崔先生完全可以追究用工方违法退工的法律责任。另外，安排加班属于单位和劳动者协商的范畴，如果劳动者不同意加班，单位不得强制安排。因此，崔先生的行为也不属于“严重违反规章制度”。志峰