在规定的医疗期内，单位以劳动合同期满为由终止患病职工劳动合同的，职工有权要求单位继续履行劳动合同至医疗期满。
缪某于2011年11月进入某织造有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2011年12月1日至2013年11月30日。缪某于2012年5月初生病，经医院诊断为慢性肾功能衰竭症。其后，缪某一直休病假。2013年10月30日，织造公司以劳动合同即将届满为由，通知缪某１个月后终止双方的劳动合同，并于１１月３０日出具了终止劳动合同证明书。2014年3月7日，缪某向当地劳动仲裁部门申请仲裁。因对裁决结果不服，缪某向法院提起诉讼。
法院经审理认为，《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。关于缪某应当享受的医疗期问题，因其所患疾病病情严重，难以治愈，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，应当享受的医疗期为24个月。缪某与织造公司的劳动合同在2013年11月30日期满，但该日期在缪某享有的医疗期内，故劳动合同应当延续至医疗期满。在医疗期内，织造公司终止与缪某的劳动合同，违反了法律规定。综上，法院判决：撤销织造公司于2013年1１月30日作出的终止劳动合同证明书。王政红 苏海